保密协议与竞业限制协议管理的风险防范

得的利润。Р2)若员工侵犯企业知识产权,应立即停止侵权行为,并向企业支付所约定的违约金,并继续履行本协议。约定的违约金及赔偿不足以补偿企业损失的,应依据企业的实际损失赔偿。Р2.具体操作准则Р(1)签订保密协议和竞业限制协议。Р1)确认具有保密义务的岗位,并在签订劳动合同时签订保密协议。Р2)签订保密协议可以不支付保密费。Р相关说明Р编制人员Р审核人员Р批准人员Р编制日期Р审核日期Р批准日期Р续Р名称Р保密协议与竞业限制协议管理的风险防范Р编码Р页次Р2/2Р版本Р3)竞业限制协议的对象只包括高级管理人员、高级技术人员及其他具有保密义务的人员。需在员工签订劳动合同时一起签订,补签则需要另外协商。Р4)需审核新入职的员工是否与前一家工作单位有保密或竞业限制协议,以避免引起不必要的麻烦。Р(2)员工离职时及离职后保密和竞业限制协议的管理操作。Р1)员工离职时,企业若认为离职员工有竞业限制的必要,应发给其《竞业限制开始通知书》,并保留好员工收到《竞业限制开始通知书》的签字证据。员工离职后开始履行竞业限制义务。Р2)企业若确认员工无竞业限制必要,应发给其《竞业限制终止通知书》,并保留好员工收到《竞业限制终止通知书》的签字证据。Р3)员工离开企业后,若按照竞业限制协议的约定履行了竞业限制义务,企业需要根据约定给予其竞业限制补偿金。Р4)员工的竞业限制补偿金由企业定时向其支付。企业有权要求员工每个季度向企业出示当前的任职情况证明,经企业确认后,员工方可领取补偿金。Р5)企业如认为员工已无竞业限制必要,可立即通知员工终止其竞业限制义务。Р(3)监督员工在职履行保密协议和竞业限制协议的情况。Р企业可在必要情况下,聘请第三方搜集在职或已离职员工违反竞业限制协议或保密协议的相关证据,并可依法要求员工向企业支付违约金与赔偿金。Р相关说明Р编制人员Р审核人员Р批准人员Р编制日期Р审核日期Р批准日期