)职位升迁由科主任或医院领导提出,经医院办公会议讨论通过,由人事科行文通告。5)员工职位升迁后,其薪资待遇和福利应进行相应调整,特殊情况报集团总经理批准后方可保留。Р6.岗位调换1)为了做到人尽其才,医院允许员工在医院岗位间调动。2)员工主动提出岗位调换时,填写《医院内部岗位异动单》向人事科申请,经新旧岗位科主任和医院领导批准后,由人事科正式行文任免事项,当事人办理交接手续。3)医院提出人事调动命令时,征求员工个人和新旧岗位科主任意见,均同意后填写《医院内部岗位异动单》并正式行文任免,当事人办理交接手续。Р7.试用及正式聘用1)医院所有员工均实行试用制,须签订劳动合同或聘用协议,其中试用期的规定如下:A.劳动合同期限满3个月不满1年的,试用期最长不超过1个月;B.劳动合同期限满1年不满3年的,试用期最长不超过2个月;C.劳动合同期限满3年的固定期限和无固定期限的,试用期最长不超过6个月。2)试用员工根据其试用期内工作绩效,本人提出转正申请,经过试用期转正考核程序,决定其提前、按期转正或解除劳动合同。3)根据员工岗位、职务等原因,可协商决定员工的聘用年限,一般分别为1年、3年、5年以上。员工在医院连续工作满10年以上,如员工提出,可续订无固定期限的劳动合
全文预览