导讲历史,将石油精神像种子一样植入到员工心中。为避免说教化,将创业历史浓缩成故事、图片和亲历者讲述,通过网络和微信等向员工传播,让员工感受到创业时期的激情,让石油精神在员工中代代相传。Р(二)化虚为实,做好有形化。一是建设国脉宏图展示厅,通过图片、实物、模型、多媒体演示等客观全面地展现企业发展历史和在我国管道建设中做出的贡献,成为石油精神有形化和传播教育的主阵地。二是颁发中国管道勘察设计徽章,徽章采用宝石花外形,徽章的等级从一星、二星直至五星,随着员工工作年限的增长,徽章是企业文化符号,是身份认同的标签,培育了员工的身份认同感。Р(三)坚持创新,保持时代性。CPPE在继承石油精神和管道八三优良传统的基础上,根据全国设计大师、全国劳动模范史航的先进事迹,总结提炼了代表管道设计人的史航精神,即任劳任怨、忘我投入的敬业精神,淡泊名利、不计得失的奉献精神,攻坚克难、引领技术的创新精神,追求真理、坚持原则的求实精神,刻苦钻研、孜孜以求的进取精神,言传身教、诲人不倦的育人精神,并使之成为员工价值追求的企业文化符号,引起员工的广泛共鸣。Р(四)内修文化、外树形象。企业形象是石油精神的一种外在表现。对外,CPPE通过媒体积极宣传企业在国家能源通道建设方面的突出贡献,体现企业产业报国的使命;做好科技创新成果的宣传和推广,展现企业科技型创新型企业形象;积极为社会弱势群体提供服务,如开展的新农村帮扶共建、贫困地区助学等活动,塑造企业积极履行社会责任的良好形象;内在形象方面,启动重塑中石油良好形象大讨论活动,组织员工围绕形象受损为什么、重塑形象为什么、我为重塑形象做什么展开讨论,找准企业发展存在的问题,提升了企业内在形象和气质。Р四、结束语Р传承和创新,是国有企业文化建设的两个车轮,在新形势下,石油企业要顺应时代发展,坚实文化自信,推进对石油精神的继承和发展,使企业文化成为企业发展之魂、壮大之根。
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