以上扣除行为态度全部分值。Р五、考核分值核算说明Р1、考核分值外总分为100分,90分(含90分)以上,发放全额浮动工资;Р 90分以下,浮动工资=浮动工资系数*实际得分/100Р2、月考核分值的累计将作为年考核发放奖金的依据(考核流程以《考核制度》为准)。Р六、考核管理Р 1、考核分为两部分实施:行政人事部负责行政人事部分施行抽查考核,每月4次抽查,每周不定期进行1次抽查,并记录检查情况;部门经理负责部门考评,每月3号进行打分,签字确认(若遇节假日则在放假前完成)。Р2、考核时间:月度考核时间为本月的1号开始至本月月底,行政人事部在下月7号前完成统计,并处具体报表报领导审批,作为浮动工资的记发依据。Р 3、行政人事部做好考评跟踪及数据统计,并整理所有参加考核的考核表,建立员工考核档案,作为晋级、奖励、调薪的参考数据。被考核者对考核结果有异议的,可以逐级申诉,直至行政总监符合意见。Р附:本考核办法自发文之日起予以试行。Р 石家庄海悦天地商业管理有限公司Р 行政人力资源部Р二○一二年四月二十三日Р 浮动工资考核表姓名:Р考评项目Р考评内容Р项目描述Р分值Р评分Р行政人事考评(70分)Р考勤记录35分Р迟到、早退次数Р5Р Р请事假次数Р10Р Р旷工次数Р20Р Р日常规范35分Р上班时间统一工作服装,做到着装统一、整洁、得体Р5Р Р上班时间注意仪容仪表,胸牌佩戴在左胸前Р5Р Р保持工作环境卫生清洁Р5Р Р爱护公用设施、严谨奢侈浪费Р5Р Р工作区间严禁上网聊天,做与本职工作无关的工作Р10Р Р主管上级考评(30分)Р工作情况30分Р履行本岗位职责Р10Р Р严格、认真完成工作任务,积极解决工作中出现的问题,不推脱、不抱怨Р10Р Р听取他人意见,提高团队协作精神Р10Р Р总分值Р Р考评结果Р部门主管签字: 年月日Р行政人事部主管签字: 年月日Р领导签字: 年月日
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