的大学生,档案应都存放在政府部门的公共就业服务机构,职称评定并不受到影响。把中小型民营企业优秀大学生经考查挂靠到基层或事业单位,在职称评定、户口、工龄、社会劳动保障方面中小民营企业大学生与国家事业单位职工享有完全相同的待遇;Р2今后在公务员选拔中,需有二年以上基层工作经验或民营企业工作经历;Р3制定对民企吸纳大学生就业的长效奖励机制,包括对企业给大学生进行培训提供一定的补贴,以及长期的如果企鹅也每年或几年都吸纳了多少本科生,就提供一定的奖励。Р4政府应进一步加大对中小型民企包括融资、信贷、行政审批、税收等忧惠政策,提高民企社会地位,提供公平的竞争平台。Р5改革高校课程设置和教材内容。大学生就业的难点主要在二本院校。这部分院校的毕业生整体专业水平不如名校生,实践技能不如职校生,处于基数大、就业难度也大的境地。建议:一是教研机构编写教材时,要广泛征求民营企业的意见,提高课程和教材的实用性。二是在有条件的民营企业建立大学生实习基地,提高大学生的实践能力。很多民营企业之所以不愿接收应届大学毕业生,是由于部分学生缺乏实践经验和实际操作能力,需要一定的时间和财力培养。政府部门要帮助和支持高校在民企建立实习基地,提高大学生的实践能力。Р参考文献:《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干问题的补充意见》Р十次全国人大三次会议《加强高校与民企沟通与协作》胡成中Р中国人民政治协商会议陕西省委员会《鼓励大学生到中小民营企业就业的建议》Р天津市《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干问题的补充意见》Р《深圳市民营企业劳动关系现状及若干问题的思考》深圳总商会Р《中国民营企业发展报告》蓝皮书Р陆群《完善政策措施大力促进民营企业吸纳高校毕业生》的发言摘要Р《对高校毕业生到民营企业就业的思考》沈鸿银Р中国就业战略报告 2008-2010 “双转型”背景下的就业能力提升战略研究曾湘泉等著
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