婚假三天。Р2)产假:孕产期的女员工可申请产假,按法定假给予,特殊情况(剖腹产、难产、晚婚晚育)根据法定适当增加假期。Р3)病假:员工因病不能上班,凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。4)事假:凡因私人原因无法上班者,得依规定申请事假,在事假期间不发给薪资。奖罚制度第一条:奖励制度1、工作积极、有上进心、业绩突出者,视情况奖励50-100元。Р2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者,视情况奖励50-00元3、对新员工态度好、主动帮助新员工者,视情况奖励50-100元综合能力表现较好者,视情况奖励100-200元。Р5、连续三个月业绩突出,且综合能力达标者,季度奖励200元。以上奖励细则皆是季度评选1次,具体名单由各部门每季度最后一周提交至人事部,计入薪资表。Р第二条:特殊奖励1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇。Р2、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他(住房、车辆)等奖励;Р3、个人和部门业绩全年累计超额完成,公司将额外重奖,具体视业务超额情况而定。Р第三条:惩罚制度1、工作不积极、没有上进心、业绩较差,视情况扣款50-100元。Р2、没有团队精神、给团队带来负面影响者,视具体情况扣款50-100元。
全文预览
