实施办法》,我校中层干部的选拔任用全部按照规定的程序进行。在选拔任用干部时,首先进行民主推荐,在全校教职员工大会上,提供给全体教职员工符合条件的名单,全体教职员工进行推荐,然后在全体教职员工的基础上,根据群众推荐票数,经支委会充分讨论后,以2:1得出初步名单,然后在中层、党员、教研组长、年级组长进行测评和第二次推荐,在第二轮推荐和测评的基础上,党支部进行访谈和考察,在考查的基础上,支委会进行充分的讨论得出名单,推荐给校务会,经公示后,决定任命。在中层干部选拔任用过程中,做到记录完整,考察材料、任免职等资料齐全。Р 三是充分发挥纪检委员的监督作用。支部在按照《徐汇区中学中层干部选拔任用工作试行办法》及《上海市位育初级中学中层干部选拔任用实施办法》操作过程中,严格执行各项相关制度和措施,不断加强对选拔任用工作的监督、检查,纪检委员参与第一轮推荐、测评、第二轮推荐、访谈等等全过程,确保选拔任用过程严格按程序走,收到良好效果,得到全校教师的肯定。Р四、在教育党工委的领导下,开展推荐校级后备干部工作。Р 近年来在教育党工委的领导下,每年进行推荐校级后备干部工作。首先认真组织党员、干部学习《徐汇区教育系统基层单位民主推荐后备干部实施方案》,在教工大会宣讲,制定本校推荐校级后备干部工作方案,按照《徐汇区教育系统基层单位民主推荐后备干部实施方案》则要求的程序严格进行,先后推荐4位校级后备干部,已有2位顺利走上校级干部岗位。Р 总之,近年来,我校在学习和贯彻执行《条例》方面做了一些工作,取得了一些药效的成果。但还存在着不足和薄弱环节。主要表现在:一是《条例》的学习和宣传力度还有待进一步加大。二是严格贯彻执行《条例》的力度有待进一步加强。三是对贯彻执行《条例》的监督检查有待进一步强化。干部选拔任用工作的有关材料也有待进一步规范。这些问题,有待我们在今后的工作中认真纠正和解决。Р2008年10月
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