简单化；认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，充分运用民主推荐、民主测评、民主评议等方法，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，同时，重视群众反映的情况，广泛听取群众的意见和建议，认真调查核实群众反映的情况和问题，对群众不拥护、不赞成、不满意的干部，绝不能提拔、重用。Р（三）健全机制，强化监督管理。Р 一是规范干部选拔工作“全程化”监督。在选拔任用干部的前、中、后过程都保证监督到位，对干部的推荐提名、竞争报名、考察考核、讨论决定等各个阶段和环节严格监督，形成多层次、全方位、强有力的监督体系，使整个选拔任用干部工作都置于监督之下。在组织考察中，坚持抽调纪检部门人员组成考察组，采取个别谈话、征求意见、发放民主测评表等多渠道、多方式，对干部进行深入、全面考察。Р 二是落实对选人用人制度的监督。坚持组织监督与群众监督相结合，健全干部任职谈话制，对新提拔干部实行廉政建设谈话制度；完善干部考核制度，把任前公示制、干部考核制、试用期制、谈话制度均纳入监督的内容，加强对干部的日常管理和监督。Р РР三是实行干部监督责任追查。设立举报电话、举报箱，从来信来访、群众举报、纪检部门提供、干部公示等渠道，对反映在选人用人方面存在的问题进行调查审理，严肃查处违反《干部任用条例》及有关规定的违法违纪行为，做到一级管理一级，一级监督一级，逐级负责，使检查监督工作经常化、制度化。Р三、下一步打算Р 我们将以这次检查为契机，进一步认真贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加大干部选拔任用力度，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为建设适应高等职业教育发展要求的高素质干部队伍提供坚强的组织保证。РР二○一○年五月十六日
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