4.解决实训企业员工培训存在问题的建议与对策Р(1)针对实习企业内部员工培训存在的问题提出的建议与对策Р ①从企业管理者的角度提出的建议与对策Р ②从企业员工的角度提出的建议与对策Р ③从顾客的角度提出的建议与对策Р(2)结合其他企业员工培训对实习企业提出的建议与对策Р5.小结Р(二)选题研究的难点Р针对实训企业的培训状况,收集实训企业的培训资料并对企业的培训资料进行分析,另一方面对实训企业的培训策略、方法进行研究,并对其存在的问题提出建议。Р(三)选题研究的创新点Р在对实训企业员工培训存在的问题提出的建议,我会针对实训企业的员工培训现在的问题提出创新的员工培训的策略、方法或培训方式、模式。Р三、本选题研究的方法Р1.文献调查法Р文献调查法又称资料查阅寻找法、间接调查法、资料分析法或室内研究法。它是指通过寻找文献搜集有关市场信息的调查方法,是利用企业内部和外部现有的各种信息、情报,对调查内容进行分析研究的一种调查方法。它是一种间接的非介入式的市场调查方法。Р2.实地调查法Р实地调查法是一种直接调查法。直接深入现场、进入一定情景中去,用自己的感官或借助观察仪器直接“接触”所研究对象,调查正在发生、发展,且处于自然状态的社会事物和现象。它能收集到较真实可靠的一手材料,收集到直观、具体、生动的材料。Р实地调查法有访问法(入户当面访问法、拦截访问法、电话访问法、邮寄访问法等) 、观察法、实验法。Р对选题的研究我主要通过在实训企业的员工培训工作中亲身体验为研究选题的依据,通过切身的感受来对实训企业进行研究。Р3.图表研究法Р对企业员工培训的总结建立研究的指导图表,在对图表进行研究的同时,利用恰当的描述对图表进行解释说明。Р这样利用图表研究法,我们可以很直观得对企业的员工培训的相关情况进行了解,并可以对了解的企业员工培训情况进行更好的分析研究,以对企业员工培训存在的问题做出更好的建议。
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