高检验员的工作效率,特制订本考核细则。Р考核内容:Р1、工作表现: 20分Р工作态度(5分)B、工作技能(5分)Р配合及时性(10分)Р产品质量: 40分Р质量事故(30分)B、检验表单的填写(10分)Р3、行为表现: 20分Р A、厂纪、厂规(5分)B、出勤状况(5分)Р C、服从调动安排(10分)Р4、定置管理 10分Р A、工作区环境卫生(3分)B、工具、设备保养(4)Р C、值日状况(3分)Р5、其他表现 10分Р A、提出合理化建议(5分)B、工作认真负责无差错(3分)Р C、争得荣誉(2分)Р二、扣分标准Р 1.质量事故РA、重大质量事故一次扣40分、另给予经济处罚。РB、一般质量事故一次扣20分。РC、轻微质量事故一次扣8分。Р2.工作表现Р日常工作中出现一般违纪未对公司或他人造成利益损失的,根据情节程度一次扣3-5分。Р日常工作中违反口头,通知,违反公司各项规章制度以及不服从领导的调动和安排根据情节程度口3-6分。Р加分标准Р当月无一次过错(包含出勤情况)加2分Р当月在本部门评为先进者,加3分Р提出合理化建议得到实施者(奖金除外),一次加5分Р受到奖励根据其意义程度,加3-6分Р为公司或本部门争得荣誉,一次加3分。Р四、奖金与考核之间的关系РA、考核基准分为100分РB、根据考核内容,扣分标准,加分标准进行实施,月底得出个人考核结果。РC、以个人月考核得分与基准分之比,得出月得分率。РD、基本奖金*月得分率=月实际奖金,(个人工资中提取50元,公司拿出50元)作为考核基金。РE、检验员得分率与岗位奖金挂钩Р五、细则说明РA、每月填写考核表РB、每月底公布考核情况,考核60分以下者无月奖金。РC、本考核结果作为本部门年度终评比先进个人的主要依据。РD、本考核细则解释权归品保主管负责РE、本考核细则经批准后开始实施Р附:(1)《检验员考核记录表》Р编制: 批准:
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