10—12年废水、废气、噪声、废渣的排放指标,万元产值能耗及水耗,原材料等资源利用率,职业健康和安全事故、事件率,产品质量安全事故以及应急准备和响应等方面的绩效指标。Р4、(道德行为) 10—12年纳税总额、合同履约率、诚信等级和质量、环保、工商、税务、审计、司法、银行等相关诚信程度证据等。Р5、(公益支持) 10—12年捐款总额、参加义务献血人次数等。Р2012社会保险问题大全(职工、单位、费用、权利、办理)Р目录Р1、社保三险?1Р2、关于五险一金:?2Р3、“五险一金”的缴费比例?2Р4、试用期内是否享有保险?2Р5、养老保险的享受待遇?3Р6、医疗保险的享受待遇?3Р7、失业保险享受待遇?5Р8、工伤保险享受待遇?5Р9、生育保险享受待遇?5Р10、社会保险办理流程?7Р11、住房公积金办理流程?8Р1、社保三险Р三险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险Р三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。Р缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。Р但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。Р养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。Р医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。Р2、关于五险一金: Р其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
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