业技能培训受到社会的极大好评,劳动保障部门对我们的整体工作给予了很大的肯定,用人单位对推荐安置的培训学员接纳度高,学员及家庭通过就业技能培训后,顺利实现就业和收入增加,推动了更多的劳动者申请进行技能培训,良性带动了我们培训工作的良性发展。Р五、培训工作存在的主要问题Р1、教学设施、专业教师队伍配备薄弱。根据劳动力就业市场的发展变化,需要将就业培训推向更深、更高层次,我们现有的师资力量还显得有些薄弱,需要进一步升级和补充。Р2、学员自身素质较低,不能适应快节奏、强竞争的生活环境。这主要体现在以下两方面:第一,学员的文化知识功底偏低,难以完成现代专业的学习;第二,学员的身心素质差,思想上认为自己应该是“好工作、高薪水”的,对劳动力市场现状和自身条件认识不足,对社会性再教育对自己的潜在价值认识还不充分,急于求成。Р3、就业线长路远,对开展就业跟踪服务工作存在诸多不便。我县企业少、规模小,就近就业难,主要输送到经济发达的沿海地区,不光在人力投入上,在经费旅差投入上和在就业跟踪服务上都存在很多困难,这直接影响到就业安置工作。Р六、就业培训工作改进方向Р1、进一步加强自身建设。主要是适应学校办学需要,进一步建章立制,完善岗位责任制、绩效考核制,强化监督、检查、考核,确保集团高效、有序运作。Р2、进一步加强培训基础能力建设。主要是进一步改善办学条件,建立信息平台、加强教师培养,加强教研工作,构建联系紧密、关系融洽、优势互补、开放繁荣、各具特色的办学格局。Р3、进一步加强技能培训宣传。重点加强培训品牌与特色的挖掘,积极开展宣传,不断提高就业培训在社会上的知名度、社会影响力,努力营造就业培训健康发展的优良环境。Р大纲:Р序言Р一、年度培训总体情况Р二、加强自身组织建设,全面提升培训服务能力Р三、严格实施培训管理,有效提高培训工作质量Р四、强化培训考核管理,切实保障培训实施效果Р五、下一步工作
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