职业技能定点培训机构综合考核评价表

用合法,有专人负责财务管理,得3分。Р3Р教学管理(15)Р1.培训机构有年度、月度工作计划及年度工作总结,得2分。Р2Р2.有教学计划,能按计划开展培训,得2分。Р2Р3.专人负责组织招生和办班管理,管理制度明确,措施落实,能积极开展培训调研,积极参加人力资源招聘活动,得4分。Р4Р4.建有培训岗位责任制、培训教师工作认真规范、教学记录齐全,年度有考核,得4分。Р2Р5.信息上报及时,得2分。Р2Р6.培训档案齐全,台账登记清楚、完整、真实,得3分。Р3Р培训实施(50)Р1.A类培训项目每培训100人得1分;B类培训项目每培训200人得1分;C类培训项目每培训300人得1分;D类、E类培训项目每培训400人得1分;专项职业能力证书(含其他特种上岗证)类每培训400人得1分。所加总分不超过13分。Р13Р2.开展校企合作培训学员,合作企业达到15家且培训人数达到150人,得10分;达到10家、100人,得8分;达到5家、50人,得6分;合作企业达到5家或培训人数达到50人,得4分。Р10Р3.培训合格人员中,取得职业资格证书者占60%以上,得8分;40%-59%,得6分;30%-39%,得3分。Р8Р4.培训的年平均合格率90%以上,得8分;80%—89%,得7分;70%—79%,得6分;60%—69%,得5分。Р8Р5.高技能人才年培训200人以上,得3分;100-199人,得2分;开展培训但不足100人,得1分。Р3Р6.职业技能定点培训项目全部开展,得4分;部分开展,得1-3分。Р4Р7.无经查属实的投诉,得4分;否则,每次扣2分,扣完为止。Р4Р加分Р1.学员经培训在就业、升学、创业等方面成绩显著,获市级以上媒体报道或奖励荣誉,酌情加5-10分;Р2.开展定向、订单培训的,酌情加1-5分;Р3.失业人员培训后就业率达到50%以上的,酌情加1-5分。Р总分Р100+