埃德加·施恩教授提出的。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。Р 职业生锚的内容包括:(1)自省的才干与能力(2)自省的动机与需要(3)自省的态度与价值观。Р 职业生涯锚具有以下四个特点:(1)产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础。(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。(3)不可能根据各种测试提前进行预测。(4)并不是完全固定不变的。Р 职业生涯锚具有5种基本类型:(1)技术/职能能力型(2)管理能力型(3)安全稳定型(4)自主独立型(5)创造型Р 职业生涯锚作用:Р (1)有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。Р (2)能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳。Р (3)有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效。Р (4)为个体中后期职业生涯发展奠定基础。Р第十一章劳动力市场Р第一节劳动力供给Р一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性Р(一)个人劳动力供给曲线Р 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。表明在某一工资率水平之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上,工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。原因是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。Р 1、收入效应:工资率的提高,劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”,而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。Р 2、替代效应:工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本,因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。Р 当工资率上升时,如果收入效应大于替代效应,那么劳动者的个人劳动力供给时间减少。
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