到岗,负责办公室清洁(地面、桌椅、垃圾),以及日常考勤记录工作。具体人员安排为:Р 周一:向丽洁Р 周二:唐金辛Р 周三:李冰文Р 周四:陈晶Р 周五:程樱Р 周六:轮值Р当天值日生若未按时到岗,或按要求完成值日工作,第一次免除扣罚,从第二起,每次扣除1-2分Р。Р<3>公物爱护。办公室所有人员,有自觉爱护公物,保持公物完整整洁之义务。对损坏公物,后果较轻者,予以2分扣罚;后果严重者,按物品原价基础,折旧后七成赔偿Р3、加分Р(一)凡上封面或作为专题策划的稿件,给作者在所评分数基础上加3分。Р(二)每月读者调查中,受读者喜爱稿件,第5名到第1名,从1-5分累计递加。Р(三)稿件受楼盘特别反馈表扬者,额外予以3-5分奖励Р(四)自行撰写收费稿件,按5分/篇加分。Р4、减分Р(一)因编辑采访不深入、引用资料不当等,导致稿件文字、数据失实的,视其严重程度,扣3-10分;被定性为虚假新闻的,扣10分。Р(二)记者抄袭他人作品并导致不良后果的,视其严重程度,扣2-10分。Р(三)因编辑原因,刊登内容与版面定位明显不符的稿件、或刊登未经核实的稿件,引起政治和社会的负面影响,视严重程度,给予相关栏目编辑,扣罚5-10分。Р(四)因新闻稿件失实、重要差错而导致刊发“更正”、“致歉”等,扣罚相关责任人3-10分。Р(二)编辑部奖金发放细则Р编辑部每人每月均可按考核分数,领取100-500元不等绩效奖金。奖金分为五等:Р一等:90-100分。奖金为400-500元。Р二等:80-89分。奖金为300-400元。Р三等:70-79元。奖金为200-300元.Р四等:60-69分。奖金为100-200元Р五等:60分以下,视为当月工作严重失职,扣除当月奖金。Р以上为试行条例,考核措施仅适用于编辑部,为《武汉楼市》编辑考核参考标准,若有调整,以具体为准!Р 《武汉楼市》编辑部Р 2011年4月30日
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