用人部门传递《试岗通知单》,明确试岗内容、考核标准等内容由接收部门负责人进行考核。Р(4)新进员工试用期期满前一周,由个人向公司提出转正申请,填写《实习员工转正申请书》,交至直接主管处。Р(5)直接主管和部门经理在《实习员工转正申请书》中签署意见(即“同意转正”或“建议辞退”或“继续试用(观察)”)并递交企管部。Р(6)企管部进行多方沟通了解,将相关人员对新员工使用期工作的评价及个人自评结果记录在《试用期员工面谈情况记录表》中。Р(7)企管部结合员工个人及部门意见,确定企管部意见(即“同意转正”或“建议辞退”或“继续试用(观察)”),并将《实习员工转正申请书》交至总经理审批。Р(8)最终意见为“同意转正”的,由企管部和员工本人就工资待遇等问题进行沟通达成一致意见后签订《职工聘用合同书》,并登记在《转正员工记录表》中。最终意见为“辞退”的,解除劳动关系办理离职手续。最终意见为“继续使用”的,要和员工进行沟通使其了解自己不能转正的原因和下一步努力的方向。Р5、记录的保存Р(1)与招聘录用相关的记录由企管部存档;Р(2)纪录的保存期:《招聘计划表》、《招聘岗位职责及要求一览表》保存期限1年;其他记录保存至解除劳动合同之日起三年。Р(四)招聘工作流程图Р用人部门提出需求Р 企管进行确认、汇总、审核Р总经理审批Р企管和部门共同实施招聘Р内部调配Р企管拟订调配方案Р企管与相关部门达成一致意见Р总经理审批Р外部招聘Р企管发布招聘信息Р企管面试Р选拔Р相关部门复试Р筛选、上岗Р三天试岗双方无异议,正式录用Р 试用期结束,部门签署意见Р企管意见Р辞退Р转正Р继续试用Р总经理审批Р正式员工Р备注:1、部门意见:“同意转正”、“建议辞退”、“继续试用”;Р2、企管部意见:“同意转正”、“建议辞退”、“继续试用”;Р(五)相关文件Р1、《员工试用协议书》Р2、《试岗通知单》Р3、《职工聘用协议书》
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