是哺乳的,可申请不带薪的哺乳假,直至婴儿满1周岁断奶为止。Р8、病假Р(1)员工除病、伤情况特别严重外,休病假前应有书面申请,征得部门负责人同意,送综合部备案;Р(2)病假超过3(含3天)天,须经主管副总经理批准,3天以上的病假,员工必须提供医院签发的病假单;Р(3)员工请病假按天扣减工资。若遇特殊情况,以总经理批示为准;Р(4)病复必须先到综合部销假。因情况紧急没有书面申请的,带着书面申请销假,综合部以员工实际报到时间在申请单上予以销假。Р9、事假Р(1)员工请事假,应提交书面申请,5天以内的事假,由部门负责人批准;5天以上(含5天)须报主管副总批准;批准后手续及时递交到综合部。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的按旷工处理;Р(2)员工请假按天扣减工资;事假超过15天,按情况扣减工资;超过1个月的停发工资;事假超过1个月的作自动辞职处理。特殊情况,经总经理批示;Р(3)事毕及时到综合部销假,以此做考勤记录。Р五、工资支付Р1、员工工资按工作性质分为:(1) 计时工资(2) 计件工资。Р2、员工工资按月结算。结算时间为每月31日;每月十五日为员工工资支付日。Р3、员工年终奖金发给依下列规定办理: Р(1)服务满三个月者,依工作质量经董事会评核后计发奖金; Р(2)服务未满三个月者,不发给年终奖金; Р(3)服务年计算以截至上年十二月三十一日止为准。Р六、工资扣除Р1、公司根据国家规定,从员工工资中扣除应缴纳的相应税金、社会医疗保险金、统筹金等;Р2、员工违反本规定有关条例,按规定从工资中扣除相应数额。Р3、工作中因失误或过错给公司造成损失或负面影响的,凡关联人员均有责任,其承担比例为直接责任人30%—50%。Р七、福利待遇Р1、社会统筹金Р员工进入公司满两年的,给予办理社会统筹。因个人原因无法建档的,公司概不负责,其具体缴费要求和标准按国家规定缴纳。Р2、社会医疗保险
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