,在已有处置预案的基础上针对个体事件进行调整和完善。领导小组办公室对工作实施情况进行严密持续地监督,并向领导小组及时提出工作建议与改进措施。Р(三)善后。对突发事件的全过程进行彻底调查,查清事件的原因,统计直接损失和间接损失,明确相关人的责任并提出相应的处理建议。Р(四)总结与上报。在风险处置完毕后应总结整个事件始末、经验教训和处理结果,并向领导小组提交书面报告,提出下一步工作措施和完善相关制度的建议,并视情况向上级有关部门汇报。Р第十一条工作要求Р(一)及时有效。各成员应对可能危害养老保险风险的事件保持高度警觉。出现问题要及时发现、尽早报告,同时全面掌握情况,在自身的职责范围内采取周全得当的处置措施、尽量控制影响区域,逐步消除负面效应,争取在最短时间内进行处置。Р(二)协作配合。各成员应尽最大努力配合落实处置方案,提供人员、资金、信息、技术等支持,不得借故推诿。Р(三)完善基础制度。应建立健全辖区内养老保险风险防范与处置预案机制。Р(四)奖惩有别。风险处置结束后,由领导小组负责组织对贡献突出的部门和个人给予表彰;因工作懈怠或疏忽导致的泄密和风险报告不及时、扩大或恶化等不良后果,对其责任人给予严肃处理。Р第六章应急保障Р第十二条通讯保障Р(一)领导小组成员单位值班电话和主要负责人的联系电话应保持24小时畅通。Р(二)所有通讯应符合国家有关保密规定。Р第十三条文电运转保障Р应确保文电运转的高效、迅速、准确,不得延误。Р第十四条技术保障Р(一)确保本系统的计算机设备及网络系统有足够的软硬件技术支持保证,有关信息有计算机备份。Р(二)对要害岗位的人员,至少有两名人员备用、替换,确保在任何情况下,都不会因人员的缺岗而影响整个系统的正常运行。Р第十五条安全保障Р确保工作场所的安全性和保密性,确保有关工作人员的人身安全。Р第七章附则Р第十六条本预案自发布之日起实施。Р区劳动和社会保障局
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