分解责任部门,主要责任部门承担损失的75%,次要部门承担损失的5%。Р7.7、巡检Р7.7.1、巡检员漏检一次,处罚5元;巡检没有达到规定的巡检频率时,每次处罚5元。Р7.7.2、错误检验造成批量报废,检验员责任按照7.4.1条款执行。Р7.7.3、各工序发现的不合格品,经质检员确认是料废或工废,工废操作者赔偿按7.4.1条款执行。Р7.7.4、操作员生产或制造出的产品不符合客户要求,凡作降级使用的产品按工件价格降价10%/件。Р7.8返工/返修Р7.8.1、自/巡/专检在线检验不合格品,由该工序人员自查返工/返修合格,经质检员再次检验确认合格方能流转,返工、返修产品限期在2日内开始执行,如拒绝返工、返修者处罚10-30元/次;车间主任或者部门主管如不督促返工、车间主任或部门主管各处罚50元;返工品不得重复计薪资。Р八、说明:Р8.1本规定解释权归质量管理部;Р8.2 本规定未定事宜或特殊情况的处理由总经理决定。Р8.3本规定自生效之日起执行。Р审核: 批准:Р 山东聊城鲁岳汽车电机有限公司Р 2015.05.10Р Р 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。Р3、按正式员工标准发放劳动保护用品。Р(二)、休假Р 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
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