门安全第一责任人、分管领导、安全员的年度兑现按得分比例上下浮动。Р第四章考核细则Р第十四条年度中部门任一成员出现以下事项,所属部门当月累进奖为零,下月从上一个月的基数开始累进: Р(一)发生一起“三违”(违章操作、违章指挥、违反劳动纪律)现象;Р(二)各类安全记录未及时填写;Р(三)无故缺席各类安全会议;Р(四)发现部门范围安全隐患,不处置、不报告或中心安全检查发现的安全隐患,未及时整改。Р第十五条年度中部门任一成员出现以下事项,所属部门当月以前全部为零,下月从第一个月基数重新开始累进:Р(一)未按中心安全培训计划对职工进行安全教育和培训;Р(二)连续一个月内发生三起及以上“三违”现象;Р(三)发生一起轻伤事故。Р第十六条年度中出现以下事项的部门全年安全累进奖全免: Р(一)全年发生一起重伤(造成伤残或财物损失万元以上)责任事故; Р(二)发生安全和责任事故瞒报、虚报、漏报和故意延迟不报的;Р(三)未对本部门安全责任层层落实;Р(四)突破中心安全管理“死亡和重伤事故为零;重大交通安全责任事故为零”的指标,全中心全年累进奖全免。Р第十七条如发生安全责任事故,除适用本办法外,还将按照《中心工伤事故及劳动保护教育管理办法》进行奖惩。触犯国家刑律的,移交司法机关处理。Р附则Р第十八条本办法由中心安委会负责解释。Р第十九条本办法自2013年1月起实施。Р备注说明:Р1、各考核单位依照划分技术实施分数累加,如全年每月达标考核均合格则分数依次为10、20、30……120,共计总分780分(一级),624分(二级),中心将根据考核分数发放个人安全累进奖金。Р2、考核程序由被考核单位根据考核细则确定当月考核累进分值,每月初提交上月本部门考核报告,月中考核小组进行复核后张贴公布。Р附件:1.安全生产累进奖计算表Р2.安全生产累进奖等级标准Р3.安全累进奖考核自查表Р4.中心安全累进奖考核统计表
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