法。运用奖惩手段应注意的问题有;第一,赏罚必须公平,不偏不倚;第二,赏罚要就事论事,不搞承袭积累,过不掩功,功不抵过;第三,赏罚都要及时,激励作用才大;第四,赏罚都要讲刺激量,刺激面过宽过频,常常失去激励作用;第五,必要时重赏重罚,有加大激励和整肃人心的作用;第六,赏罚本身既有教育作用,但实施奖罚时还要做一定的思想政治工作。Р第十三章领导作风Р1.为什么说领导作风的实质是世界观问题?Р答:领导者在进行领导活动的过程中,会体现出他所追求的目标,反映出他对主观与客观、理论与实践、领导与群众、个人与集体、部分与整体等各种关系的基本认识和态度。由于领导者总是一定阶级的代表,因而这种态度和行为,实质上是领导者及其阶级的世界观的反映,它代表着一种行为方式和思想倾向。在社会主义社会,领导作风的实质,应是无产阶级世界观-辩证唯物主义和历史唯物主义的重要体现。Р2.为什么说领导作风好坏关系到领导者的权威和影响力?Р答:领导权威由强制性因素和非强制性因素构成,但更多的是非强制性因素。领导者作风优良,就能使领导目标和意图得到群众的充分理解与认同,使被领导者的服从建立在更加自觉自愿的基础上,减少了权力与服从中的矛盾与磨擦,增强领导权威,增大领导效能。Р 领导作风也是一种十分重要有效的影响力。领导作风作为一种巨大的精神动力,能够起到一种率先垂范的表率作用,具有感染、激励、带动、示范和指导的作用,有助于领导同群众建立密切的合作关系,得到群众的信任、拥护和支持,并能带动群众形成良好作风,增强组织的凝聚力、战斗力。Р3.简述领导作风的基本内容。Р答:(1)领导的思想作风。包括理论联系实际与实事求是的作风;密切联系群众的作风;批评与自我批评的作风;谦虚谨慎、不骄不躁的作风等。Р (2)领导的工作作风。包括脚踏实地、真抓实干的作风;改革创新、锐意进取的作风;敢于负责、善于决断的作风;严于律己、率先垂范的作风。
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