Р三、工资核算:Р(1)、调色技工的工资(8人)=底薪+计件总额/8-生产部留存基金[(计件总额/8+底薪)×10%]+奖金+其它;Р(2)、组长工资(1人)=底薪+绩效津贴(300元)+计件总额/8-生产部留存基金[(计件总额/8+底薪)×5%] +奖金+其它;Р(3)、试用期员工工资=底薪+单独作业的计件工资+奖金+其它;Р(4)、增加调色组喷板检测颜色(1人)工资=底薪(1000元)+计件总额/8+奖金+其它.Р四、调色技工等级核定:Р(1)、学徒期:薪级为D级Р学徒期的第一个月为试用期,考察该员工是否具有正常的视力和正常的彩色视觉(如色盲)。学徒期应掌握的内容有:熟悉调色的工艺流程和工艺要求,在老员工的引导下能为生产做些辅助性工作并对调色的着色颜料(安巴色粉系列、透明色精系列、实色面系列、乳胶漆色漆系列)有全面认识。Р(2)、初级工:薪级为C级Р掌握的内容:对公司常用调色木纹底应全面掌握,要求检测一次通过,颜色准确;对公司的透明色漆能初步掌握;对客户要求的色精,色浆的灌装标准要准确。Р(3)、中级工:薪级为B级Р掌握的内容有:对公司透明色漆要求在规定时间内调配准确无误,并对客户的样品品名熟悉,对客户的样板(干板)调制也要准确无误,并且具有独立操作的能力。Р(4)、高级工:薪级为A级Р应掌握的内容有:熟悉色漆车间工作流程及工艺要求,能对不良货物在生产时进行及时合理的处理,对客户的专样及干样,在公司技术条件允许范围内能够完全调配出来,能独立解决具有一定难度工作的能力并具有色漆开发能力。Р(5)、晋级Р初级工工作满半年后,方可申请中级工;中级工工作满一年后方可申请晋级高级工。Р(6)、评审Р 调色技工的晋级评审由本人申请,符合条件的,由生产部组织,技术、技术服务部、人事行政部参与,共同评审,评审通过者方可晋级。Р五、本方案自2009年6月1日执行。Р编制: 审核:Р审批:
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