员(加料、入库、调模、工艺员等)不进行计件核算,其工资按照班组日均工资的基数确定,计算公式:月工资总额=班组日均工资×系数×考勤天数。各辅助岗位系数如下:Р 班长系数区间: 高级初级中级Р 工艺员系数区间: 高级初级中级Р加料工系数区间:Р调模工系数区间:Р入库工系数区间:Р 破碎工系数区间:Р6、注塑机台人员当日收入于次日进行公布。Р7、附相关表格Р编制: 审核: 批准:Р杨部:Р 今天我又问了赵工关于计件工资方案的事情,有以下事情需要跟您说一下:Р 1、核算计件单价时的成形周期和定编人数都是注塑部门自己制定,不需要其它部门审核监督。Р 2、核算工资时,入库数量不再以ERP中的为准,而是以他们自己的报表为准。Р 3、辅助人员工资还是按照以前方法核算,不公开,最后再调整。Р 1、新方案中提高了注塑人均工资,由原来的65元提高到了71.43元(2000元/28天) Р 2、 产能制定中的成型周期和产品单价中的定编人数是不是就是注塑说了算,要不要其他部门监督。而且计件单价有可能每天都会变。Р 3、 计件工资方案中提到的“设备、模具故障时间,机台人员由班长安排进行其它工作,收入按照4 元/小时.人 进行核算”,就是把原打杂工资2元/小时提高到了4元/小时。我觉得打杂时间最好还是取消,因为这个时间根本没法监督,没法控制,班长写多少就是多少,有时候还重复填写。Р 4、新的方案在提高人均工资和打杂工资的同时,还在产能翻倍提高时增加了两份奖励,如果某个机台每天都能超过单价翻倍产能时,是不是就要重新核定产能。Р 5、辅助工工资具体怎么算我还不明白,等明天我得再问问赵工是否和以前一样。如果算法和以前一样,辅助人员工资不知道会多高,现在有的人员都能达到4000-5000多。
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