的基层岗位人员。Р薪酬结构:员工薪酬由以下几部分组成:薪酬总额=基本工资+ 福利工资+绩效工资+效益奖金Р基本工资:见附表);Р福利工资:公司福利共分六个级别;Р绩效工资: Р效益奖金:具体包括股利、分红、提成、奖金等;Р经营管理职系人员在年底会计核算期结束后,根据公司效益及目标超额完成情况,按规定计算方式发放效益分红超额提成;Р公共服务职系人员在年底会计核算期结束后,根据公司或部门效益及目标超额完成情况,按规定计算方式发放效益奖金与业绩提成;Р专业技术与营销执行职系人员,按实际项目业绩完成情况及规定计算方式发放业绩提成。Р薪酬计算:Р基本工资和福利工资的计算公式:日工资=基本工资或福利工资÷24(26)天×工作天数。销售人员按26天计;Р绩效工资:按员工本人工资的一定比例关系为原则,做为浮动基础,主要是通过对工作过程的考核来体现,基本绩效工资详见《正太联合薪酬体系表》Р效益奖金:具体计算详见《利益分配方案》及《项目组佣金分配指引》。Р薪酬支付:Р基本工资与福利工资的支付:根据工作天数计算,按月支付;Р绩效工资:根据绩效考核情况支付,按考核周期,先全额后核算加减;Р效益奖金:各不同职系员工的效益奖金参照《各职位薪资结构明细表》规定统一发放。销售、招商人员效益奖金在项目结款完成后一月内按比例发放;Р支付形式:公司要求采取银行代发薪酬形式,以人民币方式支付,支付金额为扣减应扣部分后的实发税后薪酬。Р支付责任Р公司执行薪酬保密规定,员工工资统一发放到以员工本人身份证开户的个人银行帐号内(招商银行);Р每月从工资中扣除的部分包含:Р为员工代扣代缴的社会保险金;即法定要求企业代扣缴的有关个人所有保险费用等;Р为员工代扣代缴个人所得税及地方政府规定的有关个人的税费;Р员工在迟到、早退、旷工、事假、病假等情况下,对其薪金作出必要扣除;Р员工与公司所签的内部契约中规定之部分;Р公司借还款。
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