面提高区域旅游业的整体供给能力,增加游客的满意度。Р(八) 人才培养策略Р人才的竞争是区域旅游业竞争的最高阶段。作为旅游业竞争力形成的高级生产要素,旅游专业人才是区域维持长久竞争优势的有力保障。随着旅游产业竞争的升级,对旅游人才的需求量将会越来越大。各区域应该注意到人才的专业化、专职化是未来的行业需求趋势。因而,在人才建设上,一方面要制定灵活高效的人才引进机制,为优秀人才提供合适的待遇和宽松的环境,激发他们最大程度的发挥自己的才能。另一方面,要积极地与高校联手,根据市场和产业发展的需要,制定合理的人才培养计划,为区域旅游竞争优势的取得积蓄后备力量和智力支持。另外,要注重加强现有从业人员的专业培训,逐步提升行业人员的整体素质。Р总之,提升区域旅游业竞争力已成为各地发展旅游业的当务之急,各地要充分利用自身的优势资源,在立足于初级生产要素为竞争力的基础上,着力打造以人才、创新、品牌等为基础的长久、有效的竞争力,进而通过各区域竞争力的提升来带动我国旅游业在国际市场上的竞争力。Р参考文献:Р[1] Hartserre A.在旅游目的地竞争力管理课程中的福克斯伍兹赌场研究[J].旅游业管理案例,2000,21(1):23- 32.Р[2]博士迪米特里奥斯.市场未来的研究竞争的目标[J].旅游管理,2000,21(1):97- 116.Р[3]哈桑萨拉赫学的市场竞争力的决定因素在环境可持续发展[J].旅游研究杂志,2000,38(2):263- 271.Р[4]里奇,克劳奇Ğ一,竞争目标JRB:可持续发展的角度研究[J].旅游管理,2000,21(1):127.Р[5]德怀尔,旅行和旅游业的价格竞争力福赛斯的THP:有19个目的地的研究的比较[J].旅游管理,2000,21(1):9- 22.Р[6]皮尔斯ð克竞技南洋研究目标分析[J].作者旅行研究,1997,35(4):16- 25.
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