资源管理理念,结合本公司的人力资源管理与开发的特点,建立一套科学的、专业的、完整的、可操作性强的人力资源管理信息系统,达到全面提升人力资源管理与开发的目的。Р1、通过人力资源管理信息系统的建设,将人事劳资管理人员从目前大量繁琐的、简单的手工操作中解脱出来(例如大量的人事基础信息管理、薪酬保险计算、档案合同管理、数据统计分析管理等),使人事劳资管理人员的工作重心转向人力资源开发与管理;Р2、通过人力资源管理信息系统建设,将先进的人力资源体系、流程和机制以直观的、简单易行的管理形式加以确定和落实,提高人力资源管理的系统化、规范化、标准化;Р3、通过人力资源管理信息系统的建设,使公司人力资源管理业务实现办公自动化、流程化、规范化;Р4、通过网络技术的应用,为公司其他部门的管理人员提供人力资源管理自助服务。例如公司领导可以在网上查看全公司的人力资源配置、员工基本情况、员工的考核绩效等情况,部门经理可以查看下属员工的各项基本情况、参与网上绩效考核管理等。使得人力资源管理部门不再是一个封闭的部门,使公司全体员工共同参与人力资源管理活动;Р5、通过建立人力资源管理信息系统,可以达到提高人力资源管理工作效率、为其他管理工作释放资源、确保数据提取的准确度和速度、提供实时信息,使公司管理层决策更加快速。自动优化人力资源管理业务流程、协同式的管理沟通、降低公司管理成本、员工和管理层的相互交流等。Р项目总体设计的基本要求Р实用性Р该人力资源管理信息系统必须能满足目前的基本人力资源管理工作的需要,兼顾社会共性和企业特性的要求。完成有关人力资源预测与规划、招聘管理、领导干部管理、人事信息管理、岗位职位管理、劳动合同管理、考勤休假管理、绩效考核与评估、培训与发展管理、薪酬/福利管理、激励体系、离职管理等人事劳资方面的管理工作,能够实现人力资源管理信息的标准化管理、局域联网、数据共享和业务数据处理等功能。
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