好地了解。试用期●新员工被录用后,由部门进行试用考核,试用期时间为三个月,试用期间部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;●试用期满,经考核合格者,可转为正式员工;●考核不合格者,按相关劳动法规予以辞退;●试用期未满,自行离职者,不予结算工资。劳动合同新员工在通过试用期考核合格之后,集团按相关劳动法规与员工签订劳动合同。人事档案管理学校事业单位编制职工的档案由学校统一管理;外聘员工的正式档案由个人自行委托管理;员工须提供真实详尽的个人资料、学历证明、家庭状况、住址及联系方式等。若资料有所变动,应及时通知所在部门修改档案记录。6、业绩考评●集团推行绩效考评制度,实行年终考核和定期或不定期的考核;●业绩考评考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。聘用的终止(1)外聘员工●试用期以后,集团或员工提出终止劳动合同,应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知,填写《辞职申请书》;若员工违反国家法律法规或严重违反集团的规章制度及劳动纪律,集团可不必提前通知员工即可解除双方的劳动合同;经批准的离职者,须填写《离职登记表》,办妥移交手续,方可正式离职;未办离职手续自行离职者,不予结算工资;集团财产若有损失、遗失,其损失全额从工资中扣还;(2)在编职工●可申请调出后勤集团;●集团内待岗,待岗期间按集团分配制度发放基本工资;●上交学院人事处。员工福利集体活动●后勤集团定期或不定期举行体育锻炼活动、旅游活动或其他娱乐活动,给员工放松的机会,增强集体凝聚力。假期●集团员工根据国家规定和集团政策享有国家法定假、病事假、丧假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、寒暑假(具体规定见第五章第4条《休假种类和假期待遇》)。工作规范行为准则●遵守国家政策、法令和学院规章制度,遵守集团各项管理规定和劳动纪律;●热爱本职工作,全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务,养成良好的职业道德,全面提高自身素质;
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