为构成严重失职行为:Р·凡上述失职行为造成后勤集团损失额达到1000元或以上,构成重大损失者;Р·凡营私舞弊或个人过失造成后勤集团财产遭受重大损失者。Р3. 一般失职行为给予口头警告或书面警告。Р4. 严重失职造成后勤集团财产遭受重大损失的,后勤集团可以予以辞退处理,并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。Р第十七条惩处程序Р1. 任何违纪处分,都必须按规定的程序进行:Р口头警告,由部门主管决定;Р书面警告,中心主任及人力资源部决定;Р退工决定,由中心主任做出并报人力资源部审批;Р如对员工进行书面警告以上纪律处分,应及时将所有的证据材料交人力资源部审核;Р如对《员工守则》中未作直接规定的违纪行为进行处分,应事先征求人力资源部的意见。Р2. 员工在受到第一次违纪处分后,十二个月内如再有处分,则受到累计升级的处分如下:Р·一般违纪+ 一般违纪=较严重违纪;Р·一般违纪+ 较严重违纪=严重违纪;按退工处理;Р·较严重违纪+ 较严重违纪=严重违纪;可立即按退工处理。Р3. 每项违纪处分都应当通知受处分员工,并要求该员工签收,员工有权对处分提出意见:Р如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服,可按照本条规定提出意见,但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责;Р员工应首先将其意见告知其直接上级;Р如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意,则应将其意见书面递交中心主任,并抄送人力资源部;Р如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施,则有权将问题直接提交人力资源部经理,人力资源部经理将协调各方解决;Р最终处分决定一旦做出,员工必须在处分决定上签字确认,如员工不签字,中心或人力资源部将以挂号信或其他法定形式送达员工,处分自送达之日起生效。Р4. 任何处分决定均须归入员工在集团的内部档案中,并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。Р南京航空航天大学后勤集团Р 2008年1月1日
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