集团公司爱心救助基金管理办法

要求由人事行政中心根据申请人的具体情况补充。Р2、员工所在部门主管在接到员工个人申请和相关证明材料后,应及时初步了解情况,符合救助对象及标准的,如实负责地签署具体意见,将申请表和相关证明材料报集团公司人事行政中心,人事行政中心进行具体调查核实Р。Р3、员工出现生活困难并符合救助对象及标准而本人没有提出申请的,员工所在部门可以代为申请。需员工所在部门填写爱心救助基金申请表,提供相关证明材料,如实负责地签署具体意见,报集团公司人事行政中心,人事行政中心进行具体调查核实。Р4、各部门提交申请表和相关证明材料后,应负责审查申请及所附材料是否真实、完备、有效,对不符合要求的申请材料应及时退回申请人补充完整。各部门主管审查,签署意见报人事行政中心,人事行政中心再度调查核实,如不符救助条件退回并负责解释。Р5、人事行政中心根据所报材料及调查结果,综合平衡、统筹考虑,提出具体救助金额,报公司基金管理部门集体讨论决定,形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。Р6、如发现做假者,不得再获得本基金的救助。Р第六条 公司成立的基金管理委员会,负责最终的审核,所有相关事宜必须通过委员会研究、讨论后决定。Р第七条 公司财务中心负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。人事行政中心负责调查、核实申请人的救助原因、详情、家庭状况等,报公司讨论决定可否实施救助行动。Р第八条 爱心救助基金由公司财务中心专项存储,不受公司的生产经营状况变化的影响。基金账目由财务中心直接向集团公司领导汇报。Р第五章   基金清算Р第九条 本基金因公司总裁办办会议研究决定撤消或其他原因时停止受理时,由公司财务中心对基金进行清算,并向公司员工通报。Р第六章   附则Р第十条 本办法未尽事宜由公司爱心救助基金各相关管理部门讨论解决并加以完善。Р第十一条 本管理办法由人事行政中心负责解释。Р深圳市XXXXX有限公司Р二零一一年五月二十六日