经理签字审核,9日报公司董事长(执行董事)审核,每月10日发放上月工资(遇节假日顺延);所有工资、补贴、奖金等必须有公司领导签字的凭据,否则不予以核算;Р3、严格按照考勤表审核上月工资,对有疑问的,要求综合部予以明确,并补齐相关材料;Р4、员工工资通过网上转账形式支付,统一收集公司员工工资卡号码,及时更新;Р5、员工转正或离职,必须有相关领导签字文件,按照规定核算工资;Р6、离职员工在办理完成所有交接手续,经总经理签字审核后,予以结算工资。Р第十章违反制度处罚办法Р出现下列情况之一的,但未造成公司损失或违反相关法律法规对财务人员予以警告或罚款的处罚:处罚金额根据情节严重程度予以100-500元不等的处罚;造成经济损失的予以赔偿,严重的追究法律责任:Р(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;Р(二)不按照规定审核各项报销费用;Р(三)未经批准,擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项,但及时归还的;Р(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;Р(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;Р(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;Р(七)违反本规定条款认定应予处罚的。Р出现下列情况之一的,财务人员应予解聘,情节严重的追究法律责任:Р(一)违反财务制度,造成财务工作严重混乱的;Р(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;Р(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;Р(四)利用职务便利,非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;Р(五)弄虚作假、营私舞弊,非法谋私,泄露秘密及贪污挪用公司款项的;Р(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;Р(七)有其他渎职行为和严重错误,应当予以辞退的。Р第十一章附则Р1、本规定由总经理办公会负责解释。Р2、本规定自发布之日起生效。
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