体衰弱不堪任职者。四、曾任本公司或关系企业而受辞退处分者。五、其它本公司认为不得任用之情形。Р第三条招募方式Р 本公司采用公开对外招募方式,统由行政部规划,而其作业方式应以能够达到广征人才之效果为着眼点,并力求公平、公正、公开之原则。Р第四条筛选流程Р一、凡参加本公司招募应征者,需亲自至人事部填写[应征履历表]并保证资料属实,日后倘若发现虚报隐匿情事,当予以免职处理而不得异议。Р二、本公司职员之筛选项目,以学识、品德、能力、经验、体格及任务雇佣资格为标准,依实际需要采用面试、笔试、专业测试、考核等方式为之。Р三、内外场人员初审经由人事部办理筛选评核,各申请部门主管负责复审、筛选录用或与人事部共同进行之,有关筛选过程中,各主管需填写[应征履历表]为评鉴之依据。Р四、人员经筛选合格,由人事部协调各申请部门安排培训报到日期。Р五、营运系统职员进入公司须经过2~4周培训期及1~2个月试用期,若试用期未经转正公司会在予以试用1~2个月,仍未通过试用考核公司将予以辞退。培训期及试用期内公司有随时作退训及辞退之权力。Р六、行政管理系统职员进入公司须经过1~2个月的试用期(无培训期)。其余与营运系统相同。Р第五条入职手续Р 一、由其申请店铺主管进行有关考核,经营管部批准签字后方可录用。Р 二、本公司新进员工于到职时应交下列文件:Р 1.身份证原件(备验)Р 2.2寸报名照3张(最近六个月内)Р 3.最高学历证明复印件一份(需同时交正本备验)Р 4.健康证(到职一个月内)Р 5.外地员工还需暂住证复印件及温州市规定的其它证件复印件(需同时交正本备验) 6.公司规定其它需要交验之材料。Р 7.另须至财务部交纳工服服装费,领取相关工服后方可上岗。Р 注:1.健康证:公司每年要求员工进行体检,凡发现有传染病或不适合餐饮条例要求的病症者,公司有权解聘。 2.在公司规定期限不予缴纳者,不予录用或转正。
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