量贩式ktv经理竞聘演讲

上级反应的权利,反映无果的有继续向上一级主管部门反映的权利。第三条员工的义务和责任员工有爱岗敬业,对外保守岗位秘密的义务和责任; 员工有自觉努力学习岗位职责,不断提高工作能力的义务和责任; 员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任; 员工有保证工作及服务质量的义务和责任; 员工有维护好个人及企业形象的义务和责任; 员工有确保宾客优先的义务和责任; 每一名员工均是年满18周岁,具有独立判断、分析事物是非的能力,均需为个人所做出的决定及产生的后果承当应有的责任。第四条招聘录用公司聘用员工,根据招聘职位所需知识、工作(转载于:写论文网:量贩式ktv经理竞聘演讲)经验以及个人品行择优录取。经过门店入店培训考核及体检合格后,办理入职手续。公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门,报到时员工必须出示以下有效证件原件并留下复印件:①身份证;②学历证书;③职称证书、资格证书;④健康证;⑤外地户口暂住证;⑥免冠一寸近照3张;⑦与原单位解除劳动合同的证明。当个人资料有以下更改或补充时,请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件, 以确保与员工有关的各项权益: ①姓名或身份证号码;②户籍;③职称、从业资格;④培训结业或进修毕业。个人资料如有失实,引发的一切后果及责任由员工自负,严重的移交司法机关处理。报到当日填写《入职单》,上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、工作铭牌等第五条劳动合同新近员工一律实行劳动合同制,合同期限定为一年至三年,门店与员工双方必须严格遵守,认真执行劳动合同。合同到期后,经本人意愿,可向门店及人事部门提出申请,经过考核后,在双方同意的条款下续签劳动合同。凡符合?中华人民共和国劳动合同法?中有关劳动合同解除与终止条款内容,双方均可解除劳动合同。第六条试用期规定新员工须经过一至三个月的试用期,试用期表现优异者可相应缩短试用期,试用期内被