馆”、农家乐的基本情况,逐一通知到位;Р2、各村(居)务必高度重视,积极组织,密切配合,此次培训工作将纳入年终绩效考核内容篇四:Р食品安全培训计划食品安全培训计划Р一、目的提高员工素质,保证食品安全安全。Р二、适用范围适用于公司各部门和所有员工。Р三、权责划分人力资源部Р1、评估员工的培训需求。Р2、制定公司的整体培训计划。Р3、编撰有关的培训计划。Р4、按计划组织、实施培训计划。Р5、考核、总结、上报培训实施情况,并提出改进方案。Р6、研究拟订、执行其它的人力开发方案。Р各部门权责Р1、制定员工培训需求的分析报告。Р2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划。Р3、按计划实施内部培训。Р4、编撰专门的培训教材。Р5、检查、上报本部门的专项培训结果。Р四、培训类别Р1、新进人员的培训:Р岗前的公司、部门、班组培训。Р2、公共性培训:Р由人力资源部制定并组织实施的针对全体员工的共同培训内容。Р3、专业性培训:Р根据各部门计划实施的培训,指在提高员工专业水平。Р4、个人进修申请办法:Р(1)申请程序:Р凡公司认可之外界培训课程,由本人填写个人进修申请表,并附相应文件呈核。核准者,应预先垫付培训费用,事后凭毕(结)业证及发票交财务处报销。
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