务正常开展)Р10Р正常使用得10分,基本使用得5分,很少使用得3分,无使用不得分Р5、推广新技术、开展新项目Р10Р无推广新技术、开展新项目分别扣5分Р6、镇党委政府主要领导及主管领导对院长的评价Р6Р优秀6分,合格5分,差不得分Р7、镇府对医院支持力度Р6Р支持力度大6分,一般4分,差不得分Р十、经济管理Р160Р1、制订并执行切实可行的量化管理方案Р10Р无方案、无执行不得分,不结合实际不切实可行扣5分Р2、科室收入与个人收入无直接挂钩现象Р5Р有不得分Р3、业务收入比上一年度递增10%以上Р20Р比上一年度减少不得分,递增10%为满分,达不到要求,每减少1%扣2分Р4、职工福利比上一年度递增10%以上Р20Р递增10%以上为满分,5%以上得10分,持平不得分Р5、收支平衡Р15Р不包财政拨款有结余得满分,包财政拨款有结余得7分,包财政拨款亏损不得分Р目标管理内容Р分数Р评分标准Р扣分原因Р实得分Р6、严格执行财务制度,做到日清月结,报表及时上报Р4Р达不到要求,一项扣2分Р7、帐务处理合理合法,报帐手续完善,报销内容合理合法,无白头单报帐Р20Р达不得要求不得分Р8、无公款私存和公款私用现象Р5Р有不得分Р9、无利用公款吃、喝、玩、乐现象Р5Р有不得分Р10、建立固定资产帐Р5Р无帐及帐物不符不得分Р11、药品应有合理的药物升益(中药5-8%,西药3-5%)Р15Р药品升益和超过标准升益不得分,符合标准得满分Р12、认真执行有关物价政策,严格执行药品作价办法(成药15%,西药15%,中药25%)Р10Р查调拨单,超出或不足不得分,按标准执行得满分Р13、合理使用项目资金(项目专项资金只准用于专项建设,不能用专项资金解决职工福利)Р10Р查资料,不合理不得分Р14、有出纳、会计人员Р10Р无财会人员或院长兼职不得分Р15、出纳库存现金不得超过2000元Р6Р超出不得分
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