后填单的情况出现;凡出现以上情况者一次者,公司予以警告;出现以上情况三次及三次以上者,视为该员工严重违反公司规定,公司有权做出辞退处理。Р 第五十六条考勤汇总应使用公司统一印制的考勤表,逐项认真填写,并附带假条等相关文件。第五十七条请假1—3天的,应至少提前1天提交请假申请,请假3—7天的,应至少提前3天提交请假申请,请假7天以上的,应至少提前一周请假并获得总经理批准方后可休假。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者,应在当日内委托他人以电报、电话等方式迅速报告单位领导代办请假手续,否则按旷工处理。Р 第五十八条请假事宜:Р 1、事假工资计算方式为,每月事假3天内每天扣除当天工资,扣发当月全勤奖。Р 2、病假:Р (1)因病请假的员工,病假工资计算方式为每天扣除当天工资,超过三天者,扣发当月全勤奖。Р (2)员工因突发生病不能按时上班,应立即电话通知部门主管及人事部。Р (3)请病假的员工应于到岗上班后当天出具医院证明,经部门主管或人事部门查明属实后准予计算假期。Р (4)全年病假累计不得超过15天,届满时因病情严重经公立三甲医院医师诊断必须继续疗养者,可酌给特别病假,但以1.5个月为限。Р 附注:不按上列规定请假者,均以旷工处理每次罚款100元并扣除当天工资及当月全勤奖。Р 6Р 第二节奖惩Р 第五十九条为严明纪律,奖励先进,惩罚落后,调动员工的积极性,提高工作效率和经济效益,公司必须严明奖惩制度。Р 第六十条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖罚为辅的原则。Р 第六十一条本公司设立奖励方法有:嘉奖;奖金奖励;通报表扬。Р 第六十二条奖励程序为:员工推荐、部门提名、人事部门和专业管理部门审核评定。Р 第六十三条外出驾驶公车的员工必须严格遵守交通规则,时刻注意安全,发生事故除交警队处罚外,公司也要进行处理。一年内发生两次事故,如纯属违章肇事,解除劳动合同。
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