法履行职责的行为,要根据有关法律法规的规定,明确应承担的法律责任和行政处罚。二是对于总会计师个人,除了按照《总会计师条例》执行总会计师的奖惩要求外,作为卫生计生行业主管部门,还应结合行业特点进一步健全医院总会计师的监督考核评价机制,建立医院总会计师考核评价指标体系,规范医院总会计师职业道德建设。对医院总会计师的考核评价,主要应包括总会计师守法守规情况,勤勉尽职情况,履职能力情况,职业操守及个人情况等方面,其考核指标由量化指标和非量化指标组成。国家卫计委建立考核指标体系的指导意见,各省区市可在此基础上根据本地区的管理要求进行增减或调整权重设置。对总会计师的考核评价结果,作为其聘任、奖惩的依据。Р (四)建立医院总会计师职业资格认证、选拔培养和后续教育制度Р 在不断深化公立医院改革,强化医院经济管理的大趋势下,总会计师作为医院的高层财务管理人员的角色和职责正在发生深刻的变化,随着形势的发展,对医院总会计师的培养和任用也将会逐渐成为医院经济管理的一个“新常态”,不仅三级医院需要设立总会计师,其他二级医院甚至民办非公立医院也会根据自己发展和管理的需要设立总会计师(财务总监、CFO等)。因此,有必要建立医院总会计师职业资格认证、选拔培养和后续教育制度,以顺应医院对高层财务管理人员需求和经营管理人才改革发展的趋势。Р 其次,建议依托中国总会计师协会或中国卫生经济学会,成立医院总会计师协会。充分发挥行业协会民间智囊的作用,逐步建立医院总会计师的职业资格认证体系、选拔培养体系和后续教育制度,对医院高层财务管理人员及其后备力量进行有针对性的进行培训和专业性资质水平测试,提升他们的执业能力和专业水平。同时,要建立卫生计生行业高层次财务管理人才库。由此,不仅能科学地解决卫生计生主管部门以及医院聘任到符合行业特点和需求的总会计师,而且有利于推进医院财务人员队伍建设,推动现代医院总会计师制度的建立。
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