营私舞弊、对甲方造成重大损害的;Р⑷被依法追究刑事责任的;Р⑸乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人情况的,致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同,建立劳动关系的。Р2、有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方,方可解除劳动合同;Р⑴乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,由事务所另行安排的工作的;Р⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位的,仍不能胜任工作的;Р⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。Р(二)、下列情况下,经甲乙双方协商,可以变更本合同的相关内容,协商不成的,劳动合同终止:Р1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向,调整经营任务。Р2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化。Р3、出现甲方无法预见、无法控制的情形。Р九、损害赔偿:Р1、乙方在合同期限未满提前解除本合同,甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项奖金,作为乙方违反本合同的违约金。Р2、乙方在甲方工作期间,因乙方个人原因所出现的工作失误,给甲方的客户造成直接经济损失,客户向甲方提出赔偿请求的,甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已离职,甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如乙方与客户串通,弄虚作假,营私舞弊、初负责赔偿给甲方所造成的经济损失外,乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。Р十、劳动争议的处理及其他:Р甲、乙双方因履行本合同发生争议,当事人可经内蒙古泰达兴税Р务师事务所股东会协商解决。协商不成的额,可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会身份请劳动合同仲裁。Р十一、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。Р甲方:(签字盖章)Р乙方:(签字盖章)Р Р 年月日
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