勤系统工种之间互调,必须持所到单位证明,分管领导签字,培训科和所到单位组织一周脱产培训,成绩合格,办理《资格证书》方可上岗。Р④所有调岗人员必须在培训科建立培训档案。Р3.具体培训内容Р调岗人员必须接受三级培训。第一级培训教育时间为24学时,由培训科负责组织,培训的内容为:入井须知,入井前的准备及注意事项;生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识;三大规程,开采常识,“一通三防”管理制度;安全生产管理办法,工伤管理,灾害预防和处理,自救和互救常识,事故分析等。第二级培训教育由科队负责,时间为12学时,培训的内容为该科队安全管理制度,劳动纪律,签定责任书,师徒合同。第三级教育由班组负责,时间为学时,内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。Р4.对从事特殊岗位的员工,其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。Р5.授课人必须认真负责,确保培训时间、培训质量。Р6.授课期间按公司白班作息时间安排学习,凡无故压缩授课时间的,视具体情况处罚授课人100元。Р7.参加培训的人员,认真听讲,作好记录,按时上下课,无故不得缺席,在培训期间旷课1天以上者,不得给予考试。Р八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度Р1.凡是公司引进新技术、新装备时,所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。Р2.培训组织管理工作由培训科全面负责,要求必须组织集中培训和考核,各相关业务单位必须积极配合,负责联系、协调工作,搞好业务上的指导。Р3.培训分厂家来公司讲授、指导,公司派人到厂家实习、学习两种方法。Р4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度,耐心学、苦心钻,确保尽快熟练掌握本技术。Р5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。Р6.培训结束后,培训科要对参加新技术、新装备培训的人员,按照培训的要求,组织相关单位参与进行考核评价,做为此项培训的依据。
全文预览