个体的知识、能力、个性特质等方面进行综合评价,为相Р应的人力资源管理决策提供信息支持。现代职业测评主要包括以下内容:Р1.动力因素。主要是分析员工价值观、动机和兴趣等,其中价值观是影响面最广,层次最高的因素,而动机是否强烈决定了行为过程的效果和效率,当人的行为与兴趣一致时,可以使得行为更加有效。Р二、职业测评在河南省企业中的应用现状Р为了了解河南省企业职业测评的应用现状,把握河南省企业在运用职业测评进行招聘中存在的问题,进而提出针对河南省企业在招聘中运用职业测评存在的问题的对策,本研究我采用的是问卷调查的方法,对河南省46家企业在招聘中运用职业测评的情况进行了问卷调查,其中有漯河双汇实业集团有限公司,郑州富士康科技集团、郑州三全食品股份有限公司、漯河双龙纺织有限公司等大型的企业,其中被调查者都是从事与人力资源管理相关的工作。本次调差问卷共发放200份,回收169份,回收率84%;其中有效问卷是148份,有效回收率74%,根据对调查问卷的统计分析,本研究将职业测评在河南省企业招聘中的研究现状概括如下:Р(一)河南省企业招聘员工的途径和方式Р每一个企业都需要招聘新的员工,那么企业将选择哪些途径和方式来招聘和选拔新的员工呢?这是我们调差的第一个问题,调差结果的具体情况如表1所示:Р表1 河南省企业招聘员工的途径和方式Р选项职业中介人才交流会校园招聘猎头公司因特网员工推荐上门求职者其他Р人数710864234469523Р比率(%)4.77343.21.422.93164.215.5Р从河南省企业招聘员工的途径和方式来看,问卷调查的结果表明,大部分企业员工认为该所在的公司都是同过人才交流会和上门求职者来获得和招聘人才的,其中人才交流会占被调查总数的73%,上门求职者占被调查总数的64.2%,但很少有企业通过猎头公司和职业中介来获得和招聘人才,分别只占被调查总数的1.4%、4.7%。
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