;一种是新政策,即每年军龄补贴6000至7000元。而东坡区由于经济发展,区平均工资在22000左右,两年义务兵如选择老政策可得现金四万至六万元,而选择新政策则只有一万多元,差距很大。同样的两年义务兵如对政策不了解选择不同,补贴差距在三万元以上,极易引发矛盾和问题。Р二是再就业服务工作有待进一步改进。当前由政府牵头,社会机构提供就业服务的模式存在一些弊端。比如信息提供和交互不及时,退伍士兵不知道哪里有工作岗位适合自己,用人单位对退伍人员的基本情况也难以全面了解;就业指导和再就业培训力度不够,目前眉山市东坡区政府为退伍士兵提供再就业培训费用,但无论是进行何种职业培训均提供相同的培训费用,且提供的培训项目和培训机构较少,选择面窄。Р三是普遍存在的基层单位和工作人员存在的“门难进、脸难看”问题。这些直面退伍士兵的人员由于工作不认真、政策不了解、素质不高造成信息和政策传达不及时和人为造成一些就业障碍,引发社会矛盾。Р(三)再就业人才市场不够规范Р再就业就必须经历选择和招聘的流程,而当前的劳动市场招聘和用工行为却不够规范。比如招聘过程中的欺诈行为,有些单位没有招人的目的,他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘的广告效应,打着招聘的幌子,为自己的单位做广告。这样,来应聘的人就不由自主地成了他们的义务广告员。再比如有些用工单位利用退伍士兵不了解不熟悉合同和用工流程的漏洞,和退伍士兵签订霸王条款、同工不同酬,甚至利用合同漏洞克扣工资等问题也不同程度存在。这些欺骗行为浪费退伍人员时间、精力和金钱,给他们的再就业带来很坏的影响。Р退伍士兵的再就业问题既是部队也是地方政府关注的重点问题,涉及到社会的和谐和稳定。通过此次调查了解,总体而言,退伍士兵的收入和就业满意率都在逐年递增。虽然由于历史原因和政策变化,存在着一些积累问题,但相信随着国家和政府安置政策的不断完善,退伍士兵的再就业状况将会越来越好。
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