高培训效益。在培训的思路上:从“早”字抓起,搞好退役士兵的“学前”教育。在入伍时就把培训的政策、用工的信息、就业的趋势交待给他们,使其在服役期间就能有针对性的学习,提升自身的文化素质和专业技能,为将来退役后的人生之路垫好基础;在培训的渠道上:一是要立足本地资源,精心选择退役士兵和用人单位都信得过的承训机构,打造退役士兵教育培训“品牌”。科学设定培训专业和培训课程,规范教学组织和教学管理,强化绩效考评;二是要逐步开展省内跨市易地培训,逐步扩大对培训机构和专业的选择范围,让退役士兵满足意愿的选择性更强,逐渐形成他们想在哪里培训就能在哪里培训的格局;三是要逐步试点开展网络远程教育,为退役士兵教育培训带来更大的方便,努力提高退役士兵的“参训率”;在培训的内容上:要把退役士兵培训、就业的政策纳入培训范围,让其知晓、掌握自己可以享受、怎样享受哪些优惠政策,使其知道怎样去保护自己的合法权益;要广泛开展“订单”、定向、定岗培训,做到需求与培训的“无缝对接”,杜绝出现用人单位找不到人,退役士兵找不到岗的“骑驴找驴”现象,全面提高参训人员的“就业率”,把“最可爱的人”变成“最有用的人”;鼓励有条件的职教培训机构和企业承担教育培训任务,提供实训、实习条件,开展有针对性的创业培训,搞好小额贷款担保、税费减免等优惠扶持政策的衔接,提高退役士兵创业“成功率”。Р 5、搭建服务平台,促进充分就业。充分整合运用现有民政业务管理信息系统,逐步建立民政系统上下联通,资源共享,高效兼容的退役士兵服务管理平台,搞好退役士兵的政策咨询、职业指导、专场招聘和就业援助。努力为退役士兵当好“红娘”,“牵好线”,“搭好桥”,找好“对象”,促进退役士兵充分就业。? 就业技能培训是对国家退役士兵爱国行动的“褒扬”和“补偿”,是稳定军心民心的重要保障,只要我们万众一心、齐抓共管,开拓创新、与时俱进,就一定会谱写出“优美的乐章”。
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