岗位绩效协议Р(年薪制专版)Р甲方:XX公司Р乙方: Р身份证号: Р甲乙双方在公平、公正的基础上,经双方协商一致签订以下内容:Р第一条岗位信息Р乙方工作部门: ,职位为: (高级管理人员)。Р第二条协议期限Р本协议有效期限为:自年月日至年月日止,共年;其中劳动合同期限为:3年+试用期时长。Р第二条岗位报酬Р乙方约定年薪(税前薪资)为:人民币元/年,大写:人民币元/年。Р甲方以约定年薪(税前薪资)的%分12个月发放给乙方,即税前预发月薪为元/月(转正后实施);其中试用期税前薪资为元/月,且试用期薪资低于预发月薪部分在年底不予补回,即实发约定年薪应扣除试用期薪资低于预发月薪部分。Р社会保险和日常管理Р 年薪制员工社会保险的汇缴标准同月薪制员工。日常管理详见《XX集团-年薪制员工管理专项规定》。Р岗位责任目标Р经双方协商一致乙方的岗位责任目标如下:Р1、;Р2、;Р3、;Р4、;Р5、;Р目标未达成Р乙方未能达成岗位责任目标甲方有权依据具体情况对乙方的岗位和岗位薪酬进行调整,详见《XX集团-年薪制员工管理专项规定》。Р协议变更Р在甲方工作期间,因公司发展或个人原因发生岗位变化的,岗位绩效工资随之发生变化,必须重新签订与新岗位相匹配的岗位绩效协议,原协议自动失效,最新协议签订时间以人力行政部发出正式任职通知为准。Р本协议附件为《XX集团-年薪制员工管理专项规定》Р其他有关事项Р本协议一式二份,甲乙双方各执一份。双方签字(盖章)生效。Р甲方签章: 乙方签字:Р Р年月日年月日
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