分~100分1.080分~90分0.870分~80分0.660分~70分0.4≤60分0.26)甲方依据《目标责任书》规定,结合年薪制责任人年底完成情况,进行绩效年薪核算,于目标年度结束后根据收款情况以现金形式分批支付乙方,最迟不超过次年六月三十日支付。三、超额奖励:1、在以下两项条件同时具备的情况下,甲方向乙方计发超额奖励:1)甲方在乙方负责项目的目标绩效年度营业利润达到年初设定营业利润目标值的80%;2)乙方的年终绩效成绩超过90分。2、超额奖励计算方式:超额奖励=基本年薪×P×K×TP=个人年终实际考核成绩/90-100%K=超额奖励系数,按乙方对甲方的贡献度双方协商确定,最低不低于1.4T=实际任职月份/123、超额奖励经甲方核算后,于目标年度结束后根据收款情况以现金形式分批支付给乙方,最迟不超过次年六月三十日支付。四、补充说明:1、聘任期内,乙方由于个人原因离职或因损害甲方利益被辞退等原因离职时,将自动拾取剩余月份的年薪(基本年薪、绩效年薪)。若味道年度结算周期,奖励年薪不予结算。2、甲方认可乙方的工作能力与工作业绩,与乙方续签劳动合同时,依据乙方上年度的工作业绩和对乙方未来贡献度的预期,对年薪总额进行上调,上调幅度由双方协商确定。3、乙方的各项社会保险费,应由个人承担的部分,由甲方从每月基本薪酬中代扣代缴。4、乙方年薪(基本年薪、绩效年薪)为税前收入,相关个人所得税由甲方根据国家规定进行代扣代缴。五、其它1、此协议若需修改,由双方共同确定修改内容后,采用书面形式做出修改,并由双方签字确认。2、本协议未尽事宜,按国家、地方有关政策及公司相关规定办理。若有争议依双方签订的劳动合同相关规定进行处理。3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人:(主要负责人)年月日年月日
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