力于改善工作条件,解决人事方面的有关问题。Р7、促进管理人员与员工之间、员工与员工之间良好的人际关系、工作关系。Р8、协助各级管理人员对员工进行有效管理,检查和调整度假村人事政策和工作程序,使之合理化。Р9、注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。Р10、负责度假村的人员编制、工资标准的制定、工资调整、职称评定工作,制定并完善酒店职工奖惩办法。Р11、督导、检查员工执行纪律情况、落实店规、店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见。Р12、做好工作日志,提高工作效率。加强工作的量化和数字化管理。Р13、参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录。Р14、对所属下级的工作争议做出裁决,关心下级的思想、生活工作。Р15、努力学习国家有关人事,劳资的法律、法则、提高业务素质。完成执行总经理交办的其它工作。Р责任:Р对人力事部工作目标和计划的完成负责。Р对人事调配的不合理负责。Р对招聘员工素质负责。Р对解决员工与度假村的劳动争议负责。Р对已批准的奖惩决定的执行情况负责。Р对提供给决策部门的人事劳资数据负责。Р对人事、劳资档案管理负责。Р对人事部工作程序、规章制度的执行负责。负责员工食堂及员工宿舍管理Р做好入、离职员工宿舍床位登记管理Р拟定员工宿舍卫生管理制度及财务安全管理制度。Р负责员工食堂操作管理和员工的合理安排,维持员工食堂就餐时的纪律秩序Р做好员工食堂的卫生管理。Р及时对下级工作中的争议做出裁决。Р及时圆满的完成上级交给的其它临时性工作。Р关心下属的思想、生活工作。Р权限:Р有对度假村员工手册的解释权。Р有对人事调动、招聘、劳动工资方面的调档权。Р有对全度假村职员行为规范的监督权。Р有代表度假村与政府相关部门和有关社会团体机构的联络权。Р有对度假村内职员违章处罚审核、建议权。Р有对人事部所属人员工作的管理权和人员指挥权。
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