级分工科学,专人辅导有回报Р主管收入与组员收入紧密挂钩Р……Р百年《OA 基本法》是中国寿险新时代市场下Р 最具科学发展观的共好型基本法制度Р制度决定行为Р人人想发展Р人人负责任Р抱团赢天下Р事业共好Р共好型Р基本法Р1.最具激励性的基本法Р2.晋级道路最通畅的基本法Р3.优秀主管收入最高的基本法Р4.个人目标最清晰的基本法Р5. 分工合作最明确的基本法Р6.最能体现抱团共赢的基本法Р7.最能体现关爱文化的基本法Р8.激励体系最立体化的基本法Р百年《OA 基本法》是中国寿险新时代市场下Р 最具科学发展观的共好型基本法制度Р中国保监会规定,任何保险公司首年佣金率比例不能超过40%;Р基本上全世界保险公司中,中国保险公司首年服务津贴比例最低。代理人制度和国外接轨了,寿险行业也和国外接轨了,首年服务津贴比例如何接轨?Р百年用奖励提高业务人员待遇Р市场上寿险代理人,个人销售收入只有2项:佣金和0></a>年终奖Р百年销售收入设立多达5项,绩优业务员收入远远高于市场Р1.最具激励性的基本法Р人人想发展Р—不同级别服务专员招揽同样业务,首年服务津贴比例不同。Р职级Р见习Р服务专员Р1~5级Р服务专员Р6~8级Р服务专员Р高级Р服务专员Р资深Р服务专员Р业务主管Р首年服务津贴率Р20%Р25%Р26%Р27%Р28%Р30%Р客户张先生选择1份健康险,年交4000元,交20年:Р见习服务专员= 4000 * 20% = 800元Р正式服务专员(1-5级)= 4000 * 25% = 1000元Р正式服务专员(6-8级)= 4000 * 26% = 1040元Р正式服务专员(高级)= 4000 * 27% = 1080元Р正式服务专员(资深)= 4000 * 28% = 1120元Р业务主管= 4000 * 30% = 1200元Р1.最具激励性的基本法Р人人想发展Р1.最具激励性的基本法
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