管理规章。Р3、协助主任安排总经理办公会议、行政会议,并做好会务工作。Р4、负责行政公文的登记、拟办、传递、督办工作,负责以景区名义发出的各种公文的审核、编号、印制、分发工作。Р5、负责做好景区与公司及相关政府主管部门的信息交流工作,办好景区信息简报。Р6、负责景区大事记。Р7、负责景区办公用品领用的审核工作。Р8、完成领导交办的其他工作。Р人力资源主管岗位职责Р根据景区整体目标,负责制定人力资源规划和人员编制方案。Р制定和完善招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人力资源管理制度。Р负责做好员工招聘、入职、离职、调动、晋升、请假、等各项手续的办理,建立和维护员工档案。Р负责新员工岗前培训,在景区内建立分层次的培训管理系统,制订培训计划,汇总和分析培训结果。Р指导各部门根据不同岗位制定科学合理的考核政策,监督部门绩效考核过程,汇总考核结果。Р掌握劳动力市场价格和同行业薪酬福利水平等信息,根据景区实际情况,制定员工薪酬方案,并对实际发生的人力资源成本进行分析,为领导决策提供参考。Р负责建立和完善劳动用工规章制度,做好员工保险福利的办理,结合国家法律规定和企业实际,科学、合理处理好员工关系,减少劳动争议。Р定期对景区人员队伍素质和建设情况做出分析,组织进行各种资料的统计,为领导决策提供参考。Р完成领导交办的其他工作。Р档案员岗位职责Р1、负责景区公文、报刊、邮件的收发和整理。Р2、负责行政办公室及总经理办公室的卫生管理。Р3、负责办公室打印、复印机管理。Р4、负责景区印信的管理,严格按照景区规定,做好印信的保管、使用和登记工作。Р5、负责文书、声像、图片档案的收集、整理、装订和归档。Р6、定期对档案进行维护和清查,遵守保密制度。Р7、按照档案管理规定,做好档案的借阅登记和回收工作。Р8、负责应销毁的档案及时清理、造册,按保密制度进行销毁,做好善后工作。Р9、完成领导交办的其它工作。
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