分组比较:Р① 承认РA.对我做出的成绩,组织上能够得到承认;РB.有足够展示自己的机会;РC.可以从个人价值被承认中感受到工作的回报;РD.对做出的成绩,得到同事的肯定;РE.工作上感到压抑,无法发展自己。Р② 挑战性РA. 工作具有挑战性;РB. 敢于适度冒风险;РC. 对取得的成功,没有感到自满;РD. 同行对我不友好;РE. 工作富有挑战性,但无法接受。Р③ 报酬РA. 薪金应与我的付出相当;РB. 经济上的待遇,只是满足生活上的需要;РC. 满足人们从事工作的基本原因;РD. 成功的工作绩效将会得到加薪;РE. 提供多种福利待遇。Р④ 晋升РA. 此项工作能使我人尽其才;РB. 根据我的业绩而有晋升的机会;РC. 晋升比较公平;РD. 对于晋升感到无所谓;РE. 工作业绩相同,其他人得以提拔,我却没有Р⑤ 安全РA. 工作环境,安全保障和福利一般;РB. 能与同事建立伙伴关系或良好的人际关系的机会;РC. 工作条件优越;РD. 不能提供学习和发展的机会РE. 工作与学习环境较差。Р按照以上题目提出的需求,选择职务的5种标准,即承认、挑战、报酬、晋升、安全的排列。如果说一名员工,在工作中付出了较大的努力,并且取得了较好的成绩,同时他的成绩也得到了上级的承认和肯定,还会得到一份报酬和奖赏,而且很满意,可以满足个人的目标。那么,个人努力与绩效,绩效与奖赏之间的联系是密切的。反之,通过付出很大的努力,你的成绩没有得到承认,同时所得到的报酬和奖赏也没有吸引力。那么,这就影响了绩效与奖赏之间的联系,你不再认为通过努力可以获得优异成绩,你的动机水平降低了,你的努力程度也随之降低。
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