,结合学院的文化建设和开展教育思想大讨论等活动,凝练具有时代特征、学院特色的共同价值追求和愿景目标,并在与同类同层次高校进行比较的基础上,以学科建设为重点,以项目推进的方式,明确和改进发展战略,提高战略运作水平。Р四、主要步骤Р推进实施教职工“党建标杆管理”工作,应覆盖到全部教职工支部,至2015年6月,完成一个周期并取得初步成效,形成具有学院特色的工作经验,在校内外产生较大的影响。Р(一)部署启动阶段Р2014年3月底前,学院党委组织召开专题会议,研究部署教职工实施“党建标杆管理”的具体工作安排,明确实施教职工“党建标杆管理”工作的目的、任务和要求,并在党支部和全体党员中做好宣传发动工作。Р(二)组织实施阶段Р1、2014年4月底前,制定下发学院教职工“党建标杆管理”工作的具体实施方案,各支部组织开展寻标、立标工作。Р2、2014年5月底前,学院党委制定下发《教职工党支部基本工作标准》和组织开展“学习型、服务型、创新型”特色党支部创建活动的具体要求,各支部完成支部工作和主题引领的对标、明标工作。Р3、2014年6月底前,通过各支部推荐和学院党委遴选的方式,选树党员业务标杆。并利用各种形式和渠道进行支部主题引领标杆和党员业务标杆和宣传推广,扩大先进的影响力。Р4、2014年9月中旬前,各支部制定赶标、超标方案和落实具体任务,学院党委对实施情况进行阶段性检查和总结。Р(三)深化推进阶段Р1、2014年12月底前,各支部和党员对照标杆,查找自身差距,学习标杆理念,借鉴标杆经验,大力开展跟踪、学习和赶超活动。Р2、2015年2月底前,进行阶段性总结,对赶超标杆情况进行效果评价,及时优化调整赶超方案,以达到最佳效果,努力实现超标的任务。Р3、2015年6月底前,完成第一轮“党建标杆管理”工作,总结经验,开展经验交流和评比表彰活动,并启动新一轮标杆管理。Р经济管理学院Р2014年4月
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