医院薪资等级结构表

Р10Р22Р4800Р4800Р4800Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р23Р4600Р4600Р4600Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р24Р4400Р4400Р4400Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р25Р4200Р4200Р4200Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р26Р4000Р4000Р4000Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р27Р3500Р3500Р3500Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р28Р3300Р3300Р3300Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р29Р3200Р3200Р3200Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р30Р3000Р3000Р3000Р40Р50Р10Р30Р30Р40Р40Р50Р10Р劳务Р和协议用工Р3000Р3000Р3000Р2800Р2800Р2800Р2600Р2600Р2600Р2400Р2400Р2400Р2200Р2200Р2200Р2000Р2000Р2000Р备注:1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定,不在本表内显示;Р 2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才,可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别,以不超过本类Р 级别的最高限为宜;Р 3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作,建议由人力资源部牵头,由院里组织薪酬岗位评审委员会,根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定;Р 4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。Р制表人:北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期:2017年3月