式加大了维权宣传力度Р,但总的成效不大,以至于在一部分人心目中,工会就是组织文化体育活动的、搞扶贫济困的、组织劳动竞赛的、逢年过节陪领导慰问的。职工、农民工与企业(用人单位)发生劳动争议时,职工首先想到的不是工会,劳动争议事件出现时,作为弱势群体的职工很少首先向工会反映和依靠工会组织进行维权,很少有选工会工作人员代表这个群体来争取利益。主因在于工会干部维权意识淡薄,深入职工群众了解掌握争议实情不多,宣传措施不多,开展维权被动,进入角色滞后,维权工作不尽如人意。Р(四)帮扶措施不够灵活。帮扶工作是工会民生工作的重点,是凝聚人心的重要举措,由于帮扶规模的增加及范围的扩大,工会帮扶大受职工群众的关注与青睐。但因帮扶政策条件受限,帮扶资金的制约以及已建档困难职工主动脱贫观念不强等各种因素,致使真正需要救助的部分职工和农民工因未建档而得不到及时的救助,而已建档部分重复帮扶救助现象较多。工会帮扶工作方式主要停留在资金、物品帮扶模式,救助措施比较单一,不够灵活,缺乏因需施助、针对性帮扶的创新模式。Р(五)基层工会无专项资金,难以组织开展活动。县级财政没有把乡镇基层工会经费列入财政预算,基层工会经费保障差,导致工作开展缺乏积极性、无力度,更谈不上建立独立经费账户。Р
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